LES FORMATIONS
D’ECLICE PARTNERS
3 Exemples de Formations dispensées :
Fort de ses 15 ans d’experience dans le Secteur Industriel, Eclice Partner vous propose différentes formations qui vous aideront à développer vos méthodes de Recrutement ou à optimiser la construction de vos offres.
1/ Optimisation du processus de recrutement et initiation au recrutement par approche directe.
Elle a pour objectif de :
- optimiser le temps d’un processus de recrutement (de la réception du brief opérationnel à l’embauche du candidat sélectionné),
- développer les questions types lors des entretiens candidats pour identifier les compétences managériales et la personnalité des profils (méthode star…),
- apprendre à mener les pré-entretiens de qualification téléphonique,
- améliorer la prise de note lors des entretiens et synthétiser les comptes rendu d’entretien,
- connaitre des outils d’aide à la décision (méthode des préférences),
- valider la maîtrise des négociations contractuelles,
- découvrir l’intérêt d’être actif sur les réseaux sociaux (linkedin, viadeo, facebook) et apprendre à travailler avec,
- s’initier à l’approche directe.
Les conditions générales dans lesquelles la formation est dispensée sont les suivantes : une journée d’observation, suivi d’une journée de formation.
2/ De la construction d’une offre à l’approche directe.
Elle a pour objectif de :
- apprendre les mécanismes de la construction d’une offre (objectif, demande, coût, concurrence, tarification),
- modéliser l’offre (titre, accroche, valeur ajoutée, présence géographique),
- comprendre les ajustements tarifaires,
- découvrir l’approche directe et en apprendre les techniques (scénarii, organigramme…),
- optimiser l’activité lorsqu’elle est fluctuante (pusch de CV, publication d’articles…),
- s’initier à la définition des objectifs SMART.
Les conditions générales dans lesquelles la formation est dispensée sont les suivantes : une demi-journée d’observation, suivi d’une demi-journée de formation.
3/ Utiliser les réseaux sociaux pour recruter.
Elle a pour objectif de :
- s’approprier les réseaux sociaux (linkedin, twitter, facebook, instagram, le bon coin…),
- identifier la pertinence des réseaux sociaux pour recruter,
- gérer sa présence sur les réseaux sociaux pour optimiser son offre d’emploi,
- élaborer des offres de recrutement sur les réseaux,
- sourcer les candidats sur les réseaux sociaux.
Les conditions générales dans lesquelles la formation est dispensée sont les suivantes : une journée d’observation, suivi d’une journée de formation.